Une bibliothèque numérique d’auto-exploration, sans logistique : un soutien autonome, anonyme et immédiat, pour chacun, du collaborateur à l’encadrement, en complément de vos actions existantes.
Fondatrice de Cap Oasia, j’ai passé 20 ans au cœur des opérations, du travail opérationnel à la responsabilité d’un site multi-enseignes, et douze ans d’engagement au sein d’un CSE. Ce parcours m’a dotée d’une double compétence rare : une fine capacité d’analyse des dynamiques professionnelles et une compréhension intime des réalités du quotidien, vécues aussi bien par les collaborateurs que par l’encadrement. Mon approche est pragmatique, orientée solutions et ancrée dans une bienveillance active.
Cap Oasia est un levier d’action autonome, sans lourdeur logistique pour votre organisation, pensé pour offrir à vos équipes des repères pour mieux se comprendre et des clés concrètes pour avancer, face à ce qu’elles vivent réellement au quotidien.
Derrière chaque lettre, une valeur. Cliquez pour découvrir ce que signifie Cap Oasia.
« Pour soutenir et engager vos équipes, donnez-leur des clés concrètes qu’elles peuvent appliquer dès aujourd’hui. »
La qualité de vie au travail est votre priorité, et le temps manque pour l’incarner. Cap Oasia se glisse exactement là.
« La plupart des blessures au travail sont involontaires. Un mot mal posé, un silence mal lu, un effort que personne n’a vu. Personne n’a voulu cela, et pourtant ça pèse. »
Source : AXA, Datascope 2026, observatoire de la vie en entreprise. Données issues des déclarations sociales nominatives anonymisées du portefeuille de sociétés clientes d’AXA, soit plus de trois millions de salariés du privé en France. Il s’agit donc d’un large échantillon, distinct des statistiques nationales. Le taux rapporte le nombre de jours d’inactivité au nombre total de jours calendaires, hors congés maternité, paternité et adoption. Pour la première année, la durée moyenne des arrêts des cadres dépasse celle des autres salariés. La santé mentale compte pour près de la moitié des arrêts longs.
Éditions Tissot et PayFit · 9e baromètre « Les RH au quotidien »
L’intention existe partout, le temps manque partout. Cap Oasia se pose exactement dans cet écart : une ressource qui répond à la première priorité de la structure, sans ajouter une tâche à personne.
Ce qui se répète cesse d’être une fatalité : ça devient une logique, sur laquelle on peut agir.
Chaque profil a sa force. Cap Oasia vous montre comment vous servir du vôtre, au quotidien.
Des outils à remplir, des repères à garder, réalistes dès aujourd’hui.
« Quand chacun se comprend, toute l’équipe respire. »
Le constat, l’esprit et les repères sont les mêmes pour tous. Seule l’offre change. Touchez la vôtre : vous y trouverez les ressources, les tarifs et la brochure dédiée.
Vous offrez à vos collaborateurs un soutien concret, et à votre direction une réponse à sa première priorité. Un avantage conforme aux activités sociales, au bénéfice des salariés, via des jetons anonymes.
| Effectif | Ressources incluses | Sur 1 an | Sur 3 ans |
|---|---|---|---|
| 50 et moins | 100 | 1 490 € | 1 270 € |
| 180 | 360 | 3 780 € | 3 210 € |
| 500 | 1 000 | 7 900 € | 6 720 € |
| Au-delà de 500 collaborateurs, votre tarif se construit avec vous, sur devis. | |||
Prenez une dotation globale pour tout l’effectif, puis annoncez-la simplement : « c’est ouvert, servez-vous ». Si la réserve s’épuise, le rachat se fait par lots de 10 jetons au minimum, au tarif figé de votre engagement.
La brochure CSE en PDF, et un profil Premium à vivre du début à la fin. Vous recevez le courriel dès votre demande effectuée.
Vous recevez le courriel instantanément après votre demande. Regardez tout de suite votre boîte mail, en réception comme dans les onglets Promotions et Spam. Votre adresse est utilisée pour vous envoyer les documents demandés et vous recontacter au sujet de l’offre Cap Oasia Entreprise. Vous pouvez vous opposer à tout moment aux communications ultérieures.
Cinq kits prêts à l’emploi pour les moments qui pèsent. Le vrai plus : dans chaque kit, des conseils adaptés à la tendance de chacun, les quatre profils inspirés du DISC. Chaque kit tient en deux volets, un côté collaborateur, un côté encadrant.
| Effectif | / kit | Total |
|---|---|---|
| 5 | 44 € | 220 € |
| 10 | 39 € | 390 € |
| 15 | 34 € | 510 € |
| 20 | 30 € | 600 € |
| 25 | 27 € | 675 € |
| 50 | 23 € | 1 150 € |
| 100 | 19 € | 1 900 € |
| 250 | 15 € | 3 750 € |
| 500 | 12 € | 6 000 € |
| Effectif | 2 jetons/pers. | Par an |
|---|---|---|
| 5 | 84 € | 420 € |
| 10 | 72 € | 720 € |
| 15 | 62 € | 930 € |
| 20 | 54 € | 1 080 € |
| 25 | 48 € | 1 200 € |
| 50 | 40 € | 2 000 € |
| 100 | 32 € | 3 200 € |
| 250 | 24 € | 6 000 € |
| 500 | 18 € | 9 000 € |
L’offre RH est en cours de finalisation. Pour recevoir la brochure RH ou un devis, écrivez-nous directement : nous vous répondons vite.
Un cap vers une direction claire. Oasia, la bibliothèque qui aide à souffler.